Основное

Экономическое гендерное равенство означает, что мужчины и женщины имеют одинаковые возможности и результаты в экономической сфере, независимо от их пола. В экономике с гендерным равенством женщины и мужчины получали бы одинаковую оплату за одинаковую работу, имели бы равный доступ к рабочим местам и руководящим должностям, владели бы активами и бизнесом в одинаковых пропорциях, и справедливо разделяли бы неоплачиваемую домашнюю работу и уход. Экономическое равенство - это не только вопрос справедливости, оно также способствует экономическому росту и процветанию для всех. Например, если бы женщины участвовали в рабочей силе в тех же пропорциях, что и мужчины, глобальный ВВП мог бы увеличиться на 28 триллионов долларов к 2025 году. Вот некоторые ключевые примеры экономического гендерного неравенства:

• Гендерный разрыв в оплате труда: В глобальном масштабе женщины зарабатывают в среднем 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.

• Недостаточная представленность в руководстве: Только 10% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 - женщины.

• Неравный доступ к капиталу: Бизнесы, принадлежащие женщинам, получают всего 3% венчурного финансирования.

• Непропорциональная неоплачиваемая работа по уходу: Женщины выполняют 76% неоплачиваемой работы по уходу, такой как уход за детьми и домашние дела.

• Более высокий уровень неформальной и уязвимой занятости: 58% женщин работают в неформальном секторе по сравнению с 50% мужчин.

• Юридические барьеры: В некоторых странах женщины до сих пор не могут владеть недвижимостью, открывать банковский счет или работать на определенных должностях без разрешения мужчины.

Термины

• Стеклянный потолок: Невидимый барьер, вызванный дискриминацией, который препятствует продвижению женщин на руководящие должности. По состоянию на 2023 год только 10% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 были женщинами.

• Профессиональная сегрегация: Тенденция, при которой женщины и мужчины работают в разных профессиях или секторах. Сферы с преобладанием женщин, такие как уход за детьми и помощь медсестрам, как правило, оплачиваются ниже, чем сферы с преобладанием мужчин, например, разработка программного обеспечения.

• Неоплачиваемая работа по уходу: Домашние задачи, такие как приготовление пищи, уборка и уход за детьми и пожилыми людьми. Женщины выполняют 76% от общего количества часов неоплачиваемой работы по уходу в мире, что в 3,2 раза больше, чем мужчины.

• Штраф за материнство: Негативное влияние, которое наличие детей оказывает на заработок и карьерный рост женщин. Матери сталкиваются с штрафами в заработной плате и дискриминацией при найме, с которыми не сталкиваются отцы.

Аналогия

Представьте, что экономика - это самолет с двумя двигателями. "Женский" двигатель и "мужской" двигатель должны обеспечивать равную мощность и тягу. Но сейчас женский двигатель работает вполсилы из-за дискриминации, недостатка топлива (инвестиций) и дополнительного груза (неоплачиваемой работы). Это мешает самолету подняться на полную потенциальную высоту (максимальный ВВП). Нам нужно вывести женский двигатель на полную мощность, чтобы экономика действительно взлетела.

Заблуждение

Некоторые люди утверждают, что женщины зарабатывают меньше, потому что "выбирают" низкооплачиваемую работу или берут больше отпусков по семейным обстоятельствам. Но эта точка зрения игнорирует то, как дискриминация, общественные ожидания и отсутствие поддержки формируют экономические возможности и решения женщин. В реальности женщины сталкиваются с предвзятостью на каждом этапе своей карьеры. Например, одно исследование показало, что фиктивным резюме с женскими именами предлагали начальную зарплату в среднем на 8% ниже, чем идентичным резюме с мужскими именами. Дело не в выборе женщин - система несправедлива.

История

1. До 1900-х годов: Женщины были в значительной степени исключены из формальной экономики и лишены имущественных прав. Неоплачиваемая домашняя работа считалась естественной ролью женщин.

2. 1900-1950-е годы: Женщины стали входить в рабочую силу в большем количестве, особенно во время войн. Но они по-прежнему сталкивались с серьезной дискриминацией в оплате труда и в основном были ограничены "женскими" профессиями, такими как преподавание и уход за больными.

3. 1960-1990-е годы: Были приняты антидискриминационные законы, такие как Закон о равной оплате труда в США 1963 года. Женщины добились успехов в образовании и новых областях, но серьезные неравенства сохранились. Был введен термин "стеклянный потолок".

4. 2000-2020-е годы: Все больше стран принимают законы против экономической дискриминации. Но прогресс замедляется и даже регрессирует в некоторых областях. COVID-19 непропорционально сильно ударил по рабочим местам и доходам женщин. Всемирный экономический форум оценивает, что при нынешних темпах для достижения глобального экономического гендерного паритета потребуется еще 268 лет.

Как использовать

1. Как сотрудник, вы можете выступать за прозрачность и справедливость оплаты труда на вашем рабочем месте. Если вы подозреваете дискриминацию, соберите доказательства и сообщите об этом. Уверенно ведите переговоры и знайте свою ценность на рынке.

2. Как менеджер, справедливо и равноправно оплачивайте труд сотрудников с самого начала, а не основывайте оплату на истории зарплат. Внедрите объективные, гендерно-нейтральные критерии оценки эффективности и продвижения по службе. Предлагайте щедрый отпуск по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин. Проводите аудиты оплаты труда для проактивного выявления и устранения неравенства.

3. Как политик, усильте законы, требующие равной оплаты за равный труд и запрещающие дискриминацию при найме, продвижении по службе и увольнении. Инвестируйте в доступный и качественный уход за детьми. Предоставляйте налоговые льготы компаниям, достигшим гендерного паритета в руководстве. Сделайте отпуск по уходу за ребенком обязательным как для матерей, так и для отцов.

Факты

• Если бы женщины участвовали в рабочей силе в тех же пропорциях, что и мужчины, глобальный ВВП мог бы увеличиться на 28 триллионов долларов, или на 26%, к 2025 году. Это примерно эквивалентно совокупному размеру экономик США и Китая на сегодняшний день.

• Пандемия COVID-19 стоила женщинам во всем мире как минимум 800 миллиардов долларов потерянного дохода в 2020 году, что превышает совокупный ВВП 98 стран.

• Во всем мире 740 миллионов женщин работают в неформальной экономике, зарабатывая меньше, сберегая меньше и подвергаясь большему риску оказаться в нищете.

• 42% женщин во всем мире находятся вне оплачиваемой рабочей силы по сравнению с 6% мужчин.

• Почти в 40% стран существует как минимум одно юридическое ограничение на имущественные права женщин, в то время как в 104 странах все еще действуют законы, препятствующие работе женщин на определенных должностях.